我院张山杉老师与中国人民大学赵锴副教授，美国罗格斯大学硕士研究生俞溪合作的论文《委以重任还是排斥打压？明星员工与团队领导的人际互动后果》在《心理学报》2024年第5期上公开发表。
论文简介：
知识经济时代，各类组织之间的“人才战争”愈演愈烈，特别是那些关乎组织战略目标实现的“关键少数”，成为人才争夺的重中之重，组织管理学者称他们为“明星员工”，即：组织中少数具有持续的、不均衡的高绩效表现、高社会地位的员工。本文通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论，构建了一个被调节的间接效应模型，以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果。通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究，结果揭示：(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导授权行为，抑制领导排斥行为；下属明星员工身份通过增强领导地位威胁感知促进领导排斥行为；(2)下属的支配性强化了其明星员工身份与团队领导地位威胁感知之间的正向关系，并进一步促进了领导排斥行为。研究结果不仅验证了明星员工与团队领导人际互动的“双刃剑”效应及其边界条件，启发人们进一步思考如何构建有利于发挥明星员工价值的工作情境，还丰富了领导授权与排斥行为的前因研究。
作者介绍：
张山杉：西南财经大学国际商学院讲师，管理学博士。主要从事领导力与跨文化研究，研究成果发表于《心理学报》、《心理科学进展》、《Applied Psychology》、《Journal of Knowledge Management》、《Frontiers in Psychology》等国内外期刊。在美国管理学年会（AOM）、中国管理研究（IACMR）大会、中国管理学年会等学术会议上报告研究成果，参与国家自然科学基金，教育部人文社科项目，科技部等国家级和省部级课题研究项目。
